• Coraline VAZ

Formation Accompagner les apprentissages en situation de travail


Uniformation propose une formation


Accompagner les apprentissages en situation de travail (AFEST)

Les 13 septembre et 13 octobre 2021


Je m'inscris à cette session



Être capable de

  • Définir les spécificités de la formation en situation de travail : Cadre légal, objectifs, processus, acteurs, exigences

  • Mettre en œuvre la démarche de formation en situation de travail

  • Utiliser les outils et déployer les bonnes pratiques du formateur en situation de travail

  • Animer des moments réflexifs efficaces

  • Concevoir un dispositif d’accompagnement favorisant la réussite du parcours d’apprentissage du salarié-apprenant

  • Evaluer les acquis et faire des feedbacks constructifs


Informations générales

Durée : 14h sur 2 jours

Lieu : formation à distance

Prochaine session : le 13/09/21 et le 13/10/21

Offre réservée : entreprise -50 salariés

Je m'inscris à cette session




Publics

Salariés et dirigeants bénévoles futurs formateurs internes/futurs tuteurs AFEST

Pré-requis :

  • Avoir suivi le webinaire AFEST Uniformation

  • Avoir réalisé un diagnostic AFEST définissant et qualifiant l’action visée dans son environnement spécifique

  • Disposer d’un ordinateur et d’une connexion internet stable car la formation se déroule entièrement à distance via une classe virtuelle.


Contenus


Comprendre les spécificités de la formation en situation de travail

  • Décoder le cadre légal et les conditions de mise en œuvre : obligations, contextes sectoriels et professionnels, caractéristiques, éléments preuves d’une AFEST

  • Comprendre le mécanisme de l’apprentissage en situation de travail

  • Différencier les 2 temps forts d’une séquence de formation en situation de travail


S’approprier la démarche de formation en situation de travail

  • Identifier les étapes de la mise en place d’une formation en situation de travail


S’approprier les outils et bonnes pratiques du formateur en situation de travail

  • Elaborer un parcours individuel de formation, le formaliser et le contractualiser à travers le PPI

  • S’approprier une démarche de construction de séances pédagogiques en situation de travail

  • Former sur le terrain : outils et bonnes pratiques

  • Organiser le travail pour le rendre « FESTIF »

  • Identifier les droits et les devoirs du salarié -apprenant

  • Identifier les différents styles d’apprentissage

  • Pratiquer l’écoute et la reformulation pour faciliter l’apprentissage

  • Préparer les futurs temps d’apprentissage en autonomie


Animer des moments réflexifs efficaces

  • Définir les critères de réussite d’une séquence réflexive

  • Intégrer l’impact de sa propre communication

  • Aider les apprenants à identifier les compétences qu’ils ont acquis, et celles qui leur restent à acquérir.


Accompagner les salarié-apprenant tout au long de leur formation

  • Définir l’accompagnement dans une AFEST

  • Clarifier les enjeux de l’accompagnement

  • Concevoir un dispositif d’accompagnement


Evaluer les acquis et faire des feedbacks constructifs

  • Décider quoi évaluer et comment

  • Faire des feed-back utiles et entendus

  • Identifier les contraintes de traçabilité et de conformité réglementaire pour les dispositifs AFEST


Méthodes pédagogiques

  • Formation entièrement à distance via une plateforme de formation en ligne qui intègre un espace de classe virtuelle. Alternance de phases collectives et individuelles, synchrones et asynchrones.

  • Visioconférence sur Zoom.

  • Co-analyse réflexive sur les réalisations/apprentissages effectués sur le terrain

  • Exercice : Quizz

  • Etude de cas

Je m'inscris à cette session

8 vues0 commentaire